L’art de recruter
Qu’il s’agisse d’une création de poste ou d’un remplacement, nous trouverons le meilleur candidat qui réponde aux exigences techniques du poste mais qui adhère également à la culture de votre entreprise et de votre équipe.
Réussissez
vos recrutements
Attirez et fidélisez les talents
Développez votre marque employeur pour susciter l’intérêt des meilleurs profils pour développer les performances de votre entreprise.
Trouvez le profil en adéquation avec l’organisation et le poste
Qu’il s’agisse d’une création de poste ou d’un remplacement, vous devez sélectionner un candidat qui répond aux exigences techniques du poste mais également adhère à la culture de l’entreprise et de l’équipe.
Réussissez l’onboarding du profil dans votre organisation
La fidélisation d’un nouveau collaborateur se joue dans les premiers mois et votre capacité à réaliser une bonne prise de fonctions et surtout une bonne intégration à l’équipe.
Les étapes clés
du processus de recrutement
Les atouts de notre accompagnement
- Un profil Talents réalisé lors du processus de recrutements
- Un coaching à l'intégration
Les atouts de notre méthode pour vous accompagner
Un RH Planner, c'est quoi ?
Notre équipe de RH planners ou « marieur de talents » ont pour la plupart été en poste dans des fonctions de DRH ou Cadre / Manager en entreprise ou en agence conseil. Ils ont été formés afin de comprendre vos besoin et vos enjeux pour être à même de dénicher « Le ou La » candidat(e) qui corresponde au mieux aux besoins de votre organisation.
Pour aller plus loin, et faire en sorte que ce « mariage » entre votre entreprise et le nouveau collaborateur dure, nos Rh Planners ont développé d’autres talents pour identifier dès l’embauche, les points de force et de faiblesse de cette nouvelle relation, et de l’accompagner grâce à un savoir faire particulier (talent TLP, Spirale dynamique des valeurs, préparation mentale, etc…)
Qualification du besoin et appréhension de la culture de l’entreprise
Nos Rh Planners se déplaceront dans votre entreprise pour une réunion de lancement de projet avec vous et votre équipe. Pour mieux appréhender les besoins et l’environnement de travail, une visite des lieux et des échanges pourront être organisées. En une demi-journée maximum, le brief est réalisé et la phase de recherche de candidats peut débuter.
Phase de recherche des candidats qui VOUS correspondent
Selon le brief, les opportunités et les contraintes identifiées, nos équipes rechercheront les candidats les plus adapté à votre poste pour une intégration rapide et surtout une pérennité du poste et de l’engagement du futur collaborateur.
Entretiens, tests et évaluation des candidats par nos experts : Le reporting des candidats les plus qualifiés et correspondant au mieux à votre culture d’entreprise
Les candidats sont ensuite évalués lors d’une première série d’entretiens par nos RH planners. A l’issue de cette phase, une sélection des meilleurs profils vous est transmise avec les résultats des tests et les premiers points d’attention et recommandations se dégagent.
Accompagnement lors des entretiens d’embauche, aide à la décision et à l’évaluation des profils
Suite à la présentation de cette première liste, nos RH planners échangerons avec vous afin confirmer le choix des meilleurs candidats à recevoir en entretien avec vous ou vos services. Ils participeront en support aux entretiens d’embauche au sein de votre entreprise et vous aideront à prendre votre décision grâce à des éléments objectifs en terme de compétences métier mais aussi comportementales. Les points essentiels (faiblesses, formations nécessaires, …) vous sont également transmises à cette phase pour préparer l’intégration du collaborateur.
Aide à l’insertion dans l’entreprise
Le choix du candidat et la promesse d’embauche est faite… mais nous ne nous arrêtons pas là. Le RH planner poursuit sa mission en vous aidant à construire le parcours d’intégration de votre collaborateur au sein de votre entreprise. De la simple réunion d’intégration à la formation complémentaire de plusieurs semaines, nos experts préparent avec vous, vos équipes ou des organismes de formation externes, les moyens de la réussite.
Si besoin, accompagnement à l’installation des familles, intégration des conjoints dans les réseaux professionnels
Parce qu’en 2024, changer de poste rime souvent avec mobilité, nos RH Planners peuvent également aider à la bonne « implantation » de la famille du nouveau collaborateur dans notre magnifique département. Réseau d’entreprises, guide et bonnes pratiques, jusqu’à l’accompagnement à l’emploi du conjoint, les options sont nombreuses et individualisées.
Identifiez le profil dont votre entreprise a besoin
En tant que partenaire TLP-Navigator, nous sommes habilités à réaliser le profil TALENT et ainsi identifier les priorités du poste que vous cherchez à pourvoir.
Un accompagnement sur-mesure
- Prenez contact
- Un expert vous rappelle et clarifie avec vous votre besoin
- Un proposition d'accompagnement vous est présentée
